При внутреннем совместительстве с работником надо заключить основной трудовой договор, а также еще один трудовой договор о работе по совместительству (письмо Минтруда России от 26 апреля 2017 г. № 14-2/В-357).

В Минтруде напомнили, что в трудовом договоре надо указать такие обязательные сведения как:

• место работы;
• трудовая функция работника;
• условие об основном месте работы или совместительстве.

Трудовой функцией является работа по определенной должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации. Конкретный вид поручаемой работы.

Совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ). Трудовым законодательством Российской Федерации возможность наличия у работника двух основных мест работы не предусмотрена.

На основании этого чиновники делают вывод – при внутреннем совместительстве помимо основного трудового договора с работником нужно заключить второй трудовой договор о работе по совместительству и издать дополнительный приказ о приеме на работу по совместительству.

Читайте также:

• Ловушки в договоре подряда, из за которых налоговая начислит взносы
• О новых трудовых договорах, больничных листах и директоре в декрете
• О суточных, трудовых договорах и иностранных работниках