В Минтруде ответили на запрос журнала «Главбух» о компенсации за не выданную в срок зарплату. Стало ясно, какой штраф будет, если не выплатить компенсацию за нарушение зарплатных сроков, и как ее посчитать (письмо от 5 апреля 2017 г. № 14-1/В-291).
Компенсацию за периоды просрочки до 3 октября 2016 года надо считать исходя из 1/300 ключевой ставки, которая действовала в эти дни. С 3 октября вступила в силу новая формула (Федеральный закон от 3 июля 2016 г. № 272-ФЗ). Поэтому, по мнению Минтруда, с этого дня компенсацию надо считать уже исходя из 1/150 ключевой ставки.
Если не платить компенсацию, Роструд может оштрафовать компанию на 30 000 – 50 000 руб., а директора на 1000 – 5000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).
«Зарплату в компании выдают 2 числа следующего месяца. Сотрудник получил зарплату за сентябрь 2016 года 31 марта 2017 года, хотя должен был получить ее 30 сентября. Ведь 2 октября выпадает на воскресенье. Сумма – 50 000 руб. после удержания НДФЛ. Других долгов перед работником нет. Ключевая ставка с 27 марта – 9,75 процента, до этого – 10 процентов. Компенсация равна 6029,16 руб. (50 000 ₽ × 10% : 300 × 2 дн. + 50 000 ₽ × 10% : 150 × (29 дн. + 30 дн. + 31 дн. + 31 дн. + 28 дн. + 26 дн.) + 50 000 ₽ × 9,75% : 150 × 5 дн.).».
Читайте также:
- Как применять ключевую ставку ЦБ РФ в налоговых расчетах;
- Ставка рефинансирования ЦБ РФ на 2017 год;
- Cтавка рефинансирования ЦБ РФ на 2017 год (таблица);
- Во сколько обойдется задержка зарплаты в 2017 году
Быстрее нажимайте на кнопку «Распечатать счет». Количество льготных подписок ограничено!
На все ваши вопросы с радостью ответят по телефону