Работники часто берут отпуск между майскими праздниками. И в итоге удивляются, что выплаты за месяц оказались меньше, чем обычно. Как взять в отпуск в мае, чтобы не потерять в деньгах, покажем на примере.

Сотрудник берет отпуск между майскими праздниками на 4 дня

Оклад сотрудника, который работает по обычной пятидневке, составляет 50 000 руб. в месяц. Расчетный период с 01.05.2016 по 30.04.2017 сотрудник отработал полностью. Выплаты за расчетный период – 620 000 руб.

Работник написал заявление на отпуск на 4 дня – с 2 по 5 мая. Сумма отпускных равна 7053,47 руб. (620 000 руб. : 12 мес. : 29,3 дн. х 4 дн.). Зарплата за рабочие дни – 40 000 руб. (50 000 руб. : 20 дн. х 16 дн.).

Итого: 47 053,47 руб. (7053,47 руб. + 40 000 руб.).

Сотрудник берет отпуск между майскими праздниками на 6 дней

Изменим условия и предположим, что сотрудник написал заявление на отпуск вместе с выходными – с 2 по 7 мая. Отпускные составят 10 580,20 руб. (620 000 руб. : 12 мес. : 29,3 дн. х 6 дн.). Зарплата за рабочие дни – 40 000 руб. (50 000 руб. : 20 дн. х 16 дн.).

Итого: 50 580,20 руб. (10 580,20 руб. + 40 000 руб.).

Как видно из примера, чтобы не потерять в деньгах, заявление на отпуск надо писать с учетом выходных. А если работник хочет сохранить дни отпуска, пусть будет готов к тому, что майские выплаты окажутся меньше.

Также читайте

• Расчет отпускных в 2017 году новый закон: примеры расчета
• Отпуск в мае 2017 года: как считать дни
• Заявление на отпуск на 14 дней: готовый образец на 2017 год
• Расчет отпускных в 2017 году: калькулятор отпускных
• График отпусков на 2018 год
• Штатное расписание на 2018 год: оформляем по всем правилам
• Отпускные нужно выдавать за три календарных дня
• Работник хочет в отпуск прямо завтра